Interview-Coaching für Führungskräfte

  • Gucken Sie bei Bewerbungen auch zuerst das Foto und das Geburtsdatum an?
  • Meinen Sie auch, einen Bewerber schon nach drei Sekunden beurteilen zu können?
  • Glauben Sie, dass man durch Mitarbeitermotivation wettmachen kann, was bei der Einstellung versäumt wurde?
Den Kennerblick schärfen - eine Frage der richtigen Technik

Den Kennerblick schärfen – eine Frage der richtigen Technik.

Um Ihre Kompetenz in der professionellen Mitarbeiterauswahl zu stärken, entwickle ich für Sie als Entscheider ein maßgeschneidertes Konzept.

Gern erläutere ich Ihnen in einem persönlichen Gespräch, was wir gemeinsam tun können, damit Sie ein „sicheres Händchen“ für Ihre zukünftigen Mitarbeiter entwickeln.

Ihr Nutzen:

  • Ein professionell gestaltetes und gut dokumentiertes Bewerberinterview ermöglicht es Ihnen, in einer angemessenen Zeit die persönliche und fachliche Eignung des Bewerbers zu bestimmen.
  • Kostspielige Fehlentscheidungen bei der Mitarbeiterauswahl können so minimiert werden.
  • Nach außen tragen professionell geführte Bewerberinterviews zu einem guten Ruf Ihrer Firma bei.
  • Als Marketinginstrument und als Differenzierungsmerkmal zu Ihrem Wettbewerb ist das professionelle Bewerberinterview von unschätzbarem Wert.
  • Die richtigen Mitarbeiter für Ihre Firma auszuwählen ist eine echte Führungsaufgabe und große Herausforderung – eine professionelle Unterstützung stärkt Ihre Entscheidungskompetenz.

Ein Bewerber kann ein Kunde werden. Ein Konkurrent. Ein Multiplikator…

Rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir eine E-Mail.
Ich bin gespannt auf unser Kennenlernen!

Telefon: (0 40) 181 14 440
Mail: gutentag@sabinedinkel.de

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Sabine | Dinkel
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